【9月30日】AI面接官MIRAIが「AI博覧会 Fukuoka 2026」で登壇

株式会社AINO（本社：福岡市中央区、代表：北島 靖隆）は、AI面接官MIRAI（ミライ）の「AI博覧会 Fukuoka 2026」への登壇が決定したことをお知らせいたします。

テレビ・新聞などで大反響の「ハイブリッド採用モデル」について、悠悠ホームが「最終選考者の合格率100％」を達成した実証データを交え、その実践ノウハウを初公開いたします。

セミナー概要

登壇内容

● 経営・人事・現場の認識のズレを防ぐAIペルソナ設計

「なぜこの人を採用したの？」と現場から不満が出る、組織で起こりがちな「採用あるある」。この認識のズレを解消し、自社に本当にマッチする人物像（ペルソナ）を、AIとの壁打ちで具体化・言語化することで、採用ミスマッチを根本から防ぐ実践ステップを伝授します。

● 面接力ではなく地頭などの素の力を見抜くAI面接実演

学歴・資格・外見・コミュ力などのバイアスを徹底排除。その上で、昨今の人事を悩ませる「AIで作られた優等生な回答」の奥まで深掘りし、候補者の生きた言葉を引き出す仕組みを解説します。また、候補者の能力を地頭と行動特性でどのように見極めるのか、実際のデモ画面と共にイベント限定で初披露します。

● 面接の工数を半減させる「24時間自動化」の運用方法

深夜や休日の対応による人事の過重な業務不可を24時間稼働のMIRAIが解決。悠悠ホームでは、一人当たりの面接工数を67%削減し、スクリーニングにより「最終選考者の合格率100％」を達成。さらに、受験者全員にAIによる詳細なフィードバックを提供することで、不採用者すら自社のファンに変え、人間が候補者の魅力付けや動機形成に集中できる、最新のハイブリット採用モデルの運用方法を公開します。

AI面接官MIRAIの特徴

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• AI面接官MIRAIは、求める人物像のモデルを作成し、AI面接で候補者をモデルに沿って客観的に評価する、採用の効率化を実現できるシステムです。採用担当者の面接対応のコストや早期離職を抑制することで採用コストを削減し、会社にとって本当に必要な人材だけを採用していくことができます。

※以下より無料デモを申し込めます。

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